Lecture
Une même base de questions
Le parcours candidat repose sur une série structurée de questions. Ce qui change, c’est la manière dont les réponses sont analysées.
Candidat
Le candidat ne passe pas un test. Il répond à une analyse ARHI.
ARHI ne cherche pas à réduire une personne à un profil. Les réponses du candidat sont analysées en lien avec l’organisation, le poste et les conditions réelles de la collaboration.
Lecture
Une lecture reliée au poste
Les réponses sont interprétées en lien avec le poste concerné, ses exigences humaines et ses conditions réelles d’exercice.
Lecture
Une analyse non réductrice
ARHI ne classe pas le candidat dans un profil. Il éclaire les compatibilités, les points de vigilance et les conditions favorables.
Accès candidat
Le parcours candidat s’ouvre uniquement depuis un lien transmis par l’entreprise.
Ce lien associe automatiquement le candidat à l’organisation et au poste concernés.
Le candidat répond aux questions dans un cadre professionnel précis, sans scoring public, sans classement et sans lecture isolée.
01
Organisation
L’entreprise renseigne son environnement réel : rythme, pression, communication, autonomie et stabilité.
02
Poste
Le poste est relié à cet environnement afin que l’analyse reste située et exploitable.
03
Lien candidat
ARHI génère un lien unique que l’entreprise transmet au candidat pour ouvrir son parcours.
Résultat
Compatibilités observées
Identifier les conditions dans lesquelles une collaboration peut gagner en fluidité, en stabilité et en lisibilité.
Résultat
Points de vigilance
Repérer les éléments susceptibles de créer de l’inconfort, de la friction ou une perte d’équilibre.
Résultat
Conditions favorables
Relier les réponses du candidat aux besoins humains du poste et de l’organisation.