Organisation
Un environnement réel
ARHI tient compte du rythme, de la pression, du mode de communication, du niveau d’autonomie et des équilibres relationnels propres à l’organisation.
Intelligence des compatibilités professionnelles
La décision de recrutement mérite davantage qu’une intuition.
ARHI aide les organisations à mieux comprendre les conditions humaines susceptibles d’influencer durablement une collaboration avant qu’elle ne commence.
Positionnement
ARHI n’est pas un test de personnalité.
C’est un outil d’éclairage à la décision, conçu pour mieux comprendre les conditions humaines d’une collaboration avant qu’elle ne commence.
Entrer dans ARHI
Une même analyse. Deux points de vue.
L’entreprise initie l’analyse. Le candidat y répond dans le cadre du recrutement concerné.
Entreprise
Ouvrir un environnement ARHI
L’organisation renseigne son environnement réel, le poste concerné et les équilibres humains attendus afin de préparer une analyse de recrutement.
Entrer côté entreprise→
Candidat
Répondre à une analyse ARHI
Les réponses du candidat sont analysées en lien avec l’organisation et le poste concernés.
Comprendre le parcours→
Ce qu’ARHI relie
Une personne ne se comprend jamais hors environnement professionnel.
Poste
Un rôle situé
Chaque lecture est reliée aux exigences humaines du poste, à ses contraintes concrètes et aux conditions nécessaires pour tenir dans la durée.
Candidat
Une lecture située
Les réponses ne sont jamais interprétées comme un score isolé. Elles sont analysées en lien avec le poste et l’environnement professionnel.
Décision
Toute analyse ARHI commence par une organisation et un poste.
Chaque lien candidat est généré depuis une situation de recrutement précise. La lecture obtenue n’est donc jamais standardisée.